黃金跳槽季!如何應對面試套路?

2018/03/28 | 來源: 美麗女人窩 | 責任編輯:窩頭
  導讀:又到了“金三銀四”跳槽季,多少職場人在蠢蠢欲動,又有多少人已經踏上了前往新東家的求職面試之路。職場套路多,面試環節也少不了。

又到了“金三銀四”跳槽季,多少職場人在蠢蠢欲動,又有多少人已經踏上了前往新東家的求職面試之路。職場套路多,面試環節也少不了。如果你正好看到了這篇文章,那么恭喜你,面試的時候你可以更有底氣啦!

看看這些面試套路吧!

介紹一下自己好嗎?

你以為這意味著,之前面試官根本沒有看過你的簡歷?Too young Too simple啊!但凡能夠進入面試環節的童鞋,都是經過HR篩選過的噠,“根本沒看過你的簡歷”這種可能性幾乎是沒有的。面試官之所以這么問,是想更加直觀地了解你的表達能力。

自我介紹是否流暢、完整,表達時是否緊張,都是面試官通過這個問題想要考查的內容。所以,面試之前準備一份精煉的自我介紹,尤為重要。教程可以自行百度啦,控制好節奏和時長,以及別忘了帶上自信。

對公司了解多少?為什么想來我們公司?

你以為你是唯一一個到這家公司面試的人?錯!這個問題的重點并不在面試人員的數量上,而是暗含著HR對應聘者的希望:對公司的期待值多高;是否重視這次工作機會;以及是不是一個準備好了迎新新的挑戰的狀態等等。

所以不要盲目,充分考慮一下自己的職業規劃和發展方向,認真分析該公司是不是能提供給你想要的。

如果公司遇到xx問題,你怎么辦?

你不要以為是他自己解決不了這個問題,想通過面試把它解決了。這一句“套路”的戲謔成分大了些,相比前三句,更像網絡段子了。

面試官描述的具體問題,很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度,比如說,能否在短時間里思考出更多的解決方法等。如果你是個機靈鬼,那當然完全沒有問題,就是他們想要的人才呢。

能否接受加班?

能接受加班沒有加班費嗎?別鬧,一般正規單位都不會簡單粗暴地提問這個問題。遵紀守法,按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。

華為創始人任正非曾說過,不是鼓勵員工加班,而是行業和大環境所迫。因此,不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。認真思考這個問題,能接受則接受,不能接受便微笑起身轉身離開就好了。

你抗壓嗎?

這樣的提問方式略蠢,顯然不會來自資深HR。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90后、95后逐漸走進職場, HR會分外關心他們的抗壓能力。

這一類人群大多是獨生子女,幾乎沒有經歷過太多的壓力,因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時,面試官一般會設置具體的情景和事例,通過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

我們公司很有前景。

潛臺詞:意味著公司現狀“不怎么樣”。

解析:留在單位的在職員工,尤其是做到HR這一級別的員工,誰會說自己的單位“沒前途”呢?工作中總會遇到困難,但要學會克服。

你結婚了嗎?

長點心吧,面試官可沒工夫八卦,他問這個問題一定是有深層含義的。結婚成家與否,很多時候會根據崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”,需要長期出差等,就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。

你最大的優點是什么?有什么愛好?

面試官想通過你的回答,考查你的自信程度,以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點,很可能會被面試官“揪”住其中的一點,繼續追問。因此,回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答,通過對案例的描述最終提煉,自己的優點是××。。

至于愛好,不可以回答“高爾夫”等高逼格項目,只能是“閱讀”“聽音樂”嗎? 當然不是啦!這樣的問題實事求是的回答才是上策,回答一個違心的愛好,現場穿幫了怎么辦。萬一遇上一個同樣愛打高爾夫球的面試官,沒準還能和你聊兩句高爾夫球呢。

面試時,“業余愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。所以說,喜歡什么就放心大膽的聊吧,唱歌、泡吧、看電影,自己喜歡有什么不能說的。能做好工作就好啦。

你上一份工作辭職的原因是什么?

公司問你辭職原因是想通過問你,看看你工作穩定性,還有你個人的職業規劃,和你這個人的職業素質怎么樣。

范本來啦:第一個若是資源或職業發展受局限等問題,實話實說,用你的真誠去打動面試官;第二個是由于待遇,薪資,和福利差,那你就說哪方面不滿意,然后自己能力強,所以想出來找一個對得起自己的待遇的工資;第三個,實在找不到理由,就說家里面的私事,回家探親之類的,私密的事情,不方便透漏等等,現在公司也不會刻意逼問你的。

切記,幾點不要回答,不要說領導太sb所以離職的,也不要說公司氛圍不好,同事關系差,這些軟件的東西,因為這樣會覺得你這個人不好相處的。

你的職業規劃是怎樣的?

未來規劃需要清晰,這個問題回歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想,是否會更清楚地意識到風險的存在,這些都是面試官想要了解的。所以這一題最好提前準備一下,好好思考自己的職業規劃是怎樣的。

一周后給你答復。

你以為人家五天內找不到更合適的人選才會聯系你?太不自信了吧!稍微正式的、大型的招聘一般都不會當場給答復。面試官會綜合判斷各類面試者的情況,然后才會發放最終的OFFER。耐心等待,最好的永遠都在最后面,等著你。

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